2008年3月17日下午3点，学院召开“机构改革，岗位聘任”工作会，会议由学院党委副书记杨世华主持。院级领导、党委委员以及中层干部等相关人员参加了会议。

会上，学院副院长高卫国、党委副书李平记先后宣布了《玉溪师范学院机构改革实施意见》和《玉溪师范学院中层干部第二轮聘任考核、第三轮考察聘任实施办法》 。

学院党委书记、院长熊术新就建校以来的机构调整进行了纵向的比较分析。他指出，自三校合并以来，学院以现代大学制度为导向，在机构改革方面进行了调整、推进，创建了精干的管理机构。机构的改革不仅使专业空间得以进一步深化，发展路径、学科支撑点进一步明晰，同时也是实现“两个转型”的必要条件。在此轮的机构改革中，我们要积极寻找非师范专业的生长点，充分考虑课程、专业、学术团队配置的优化与互补；希望机构调整后，专业空间更加深化，发展路径、支撑点、专业走向更加明确，能把有限的资源形成优势，形成拳头，形成效益。 

在谈到新一轮中层干部聘任时，熊院长首先给予了现任中层干部充分肯定。他认为我院的中层干部一直是能上能下、有大局观、有管理能力、有学术造诣、有责任感、使命感、荣誉感的队伍，是一支值得尊敬的队伍。熊院长还就下一轮中层干部聘任提出了具体要求：一要全面准确的述职；二要明确表达意愿；三要勇于和敢于承担责任；四是充分尊重每个人的选择，多与组织部主管领导交流自己的想法和要求。

最后，学院党委副书记杨世华进行会议总结时提出四点要求：1、讲党性、顾大局，按照相关文件精神做好聘任工作；2、各教职员工要处于公心，齐心协力做好工作，共同谋划学院发展；3、遵守纪律，干部聘任期间不搞小圈子、拉选票；4、新聘干部未到任之前，现任干部要坚守岗位，努力做好工作，保证干部交替顺利实现。